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天津市半数用人单位违法使用劳动派遣工

2018-11-24 19:26:37
天津市半数用人单位违法使用劳动派遣工 天津北方网讯 两年前,刚刚实施的新《劳动合同法》次将“劳动派遣”制度正式立法,并明确了今后临时性、辅助性、可替代性的工作岗位可以使用劳动派遣的方式。

时至今天,天津市的“劳动派遣”服务已从人们熟习的保姆、保安、搬运等辅助岗位延伸到了银行、保险、工程师、空姐等“白领”岗位,几近扩大到所有工种。

“表面看似为求职与求才间建起了一条快速通道,其实,超过一半用人单位的劳动派遣行为已违法!”日前,人社部门一名负责人向记者表示。

劳动派遣工收入 比正式工少一半 《劳动合同法》明确规定:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”。

但是,记者调查了十几家大型国企和事业单位,几近都存在违反该规定的现象。

在某事业单位做企划工作的李晓玲谈起劳动派遣工与正式工的差别时愤愤不平:“干一样的活儿,可工资比人家少了一大块,‘二等公民’的滋味真不好受。

”据了解,在天津市劳动派遣工中,有李晓玲这种感受的不在少数。

一名事业单位负责人透露:工资相差30%;每月500元各种补贴、各大节日500元的“过节费”、医疗补充保险等,劳动派遣工都不享受。

他坦言:劳动派遣工收入只相当于正式工的50%。

医院银行大单位 也有劳动派遣工 《劳动合同法》中的劳动派遣,一般只适用于临时性、辅助性、可替代性的工作岗位,但是目前劳动派遣的适用范围已被扩大到许多主要岗位。

据悉,劳动派遣工目前已遍布天津市医疗、银行、汽车制造、装备制造、宾馆、服务等各个领域。

在天津市某建筑企业经营岗位工作了3年的邹先生告诉记者:“我签的是派遣合同,待遇和正式工相差很多,没有住房公积金、没有晋升的平台,公司随便找个借口就可以把我炒掉,一点儿安全感都没有。

” 用人单位规避风险 劳动者权益没保障 据泄漏,很多用人单位愿意使用劳动派遣工,1是为了降低用人本钱,二是可减少劳动纠纷带来的麻烦。

记者从市人才市场了解到,目前用人单位需要招派遣工的话,可以在网上发布用人信息、与人才市场签订用人协议,收取每人百元左右的服务费。

对这种日益成熟的“派遣”,市人社局负责人表示,许多用人单位在主要岗位上大量使用派遣工,不但违背了法律规定,还逃避义务、非法规避风险,使劳动者的权益得不到保护。

而对人才市场来说,签出的派遣工越多,收入越高。

劳动派遣问题很多 在采访中记者发现,多数劳动者对《劳动合同法》中有关派遣工的相关规定并不熟悉。

在银行负责理财产品推广的白先生

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